광복절대체공휴일

광복절 대체공휴일 8월 17일, 3일 연휴 확정 총정리

2026년 광복절인 8월 15일이 토요일과 겹치면서 8월 17일 월요일이 대체공휴일로 지정됩니다. 8월 15일부터 17일까지 사흘 연휴가 되며, 상시 5인 이상 사업장은 이날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 같은 해 6월 현충일은 토요일과 겹쳤는데도 대체공휴일이 없었던 터라 기준을 헷갈리는 경우가 많습니다. 적용 대상과 근무 시 수당까지 정리했습니다.

광복절 대체공휴일 날짜

2026년 광복절 연휴는 8월 15일(토)부터 8월 17일(월)까지 3일입니다.

날짜 요일 구분

8월 15일	토요일	광복절
8월 16일	일요일	주말
8월 17일	월요일	광복절 대체공휴일

8월 17일이 대체공휴일인 이유

대체공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조에 근거합니다. 해당 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치면, 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 지정합니다.

광복절은 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일이므로 대체공휴일 적용 대상입니다. 8월 15일이 토요일이고 바로 다음 날인 16일은 일요일이라 이미 공휴일이므로, 첫 번째 비공휴일인 8월 17일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.

대체공휴일 적용 대상

토요일이나 일요일과 겹칠 때 대체공휴일이 적용되는 공휴일은 다음과 같습니다.

• 국경일 : 삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날
• 부처님 오신 날
• 어린이날
• 기독탄신일(성탄절)
•  

현충일은 왜 적용되지 않나요

2026년 현충일은 6월 6일 토요일이었지만 대체공휴일이 지정되지 않았습니다. 현충일은 국경일이 아닌 국가 추모일로, 규정상 대체공휴일 적용 대상에서 빠져 있기 때문입니다. 1월 1일도 같은 이유로 적용되지 않습니다.

설날·추석은 기준이 다릅니다

설날과 추석 연휴는 일요일과 겹칠 때만 대체공휴일이 적용됩니다. 토요일과 겹치는 것만으로는 대체공휴일이 생기지 않습니다. 광복절 같은 국경일과 기준이 다르므로 구분해서 알아둘 필요가 있습니다.

참고로 2026년 4월 30일 개정으로 제헌절이 공휴일로 다시 지정되면서 관공서의 공휴일 구성에도 변화가 있었습니다.

유급휴일 적용 대상

관공서 공휴일과 대체공휴일은 근로기준법상 유급휴일로 보장됩니다.

다만 사업장 규모에 따라 의무 적용 여부가 달라집니다.

구분 적용 여부

상시 5인 이상 사업장	유급휴일 보장 의무
상시 5인 미만 사업장	법정 의무 아님
관공서·공공기관·학교	휴무

민간기업 적용은 2020년 300인 이상 기업부터 시작해 2021년 30인 이상, 2022년 1월 1일부터 5인 이상 30인 미만 사업장까지 확대됐습니다. 기준은 고용 형태가 아니라 상시 근로자 수이므로, 계약직이나 단시간 근로자도 5인 이상 사업장이라면 동일하게 적용됩니다.

5인 미만 사업장은 법정 의무 대상이 아니지만, 취업규칙이나 근로계약에서 공휴일을 휴일로 정했다면 그에 따릅니다.

대체공휴일 근무 시 수당

상시 5인 이상 사업장에서 휴일대체 없이 대체공휴일에 근무했다면 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다.

• 8시간 이내 휴일근로 : 50% 가산
• 8시간을 초과한 휴일근로 : 100% 가산

휴일대체 제도

불가피하게 근무해야 하는 경우, 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일 대신 다른 근로일을 특정해 유급휴일로 부여할 수 있습니다. 이를 휴일대체라고 합니다.

서면합의 절차 없이 휴일을 임의로 옮겼다면 적법한 휴일대체로 인정되지 않으며, 실제 근무한 날에 대해 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

연차휴가로 대체하는 것은 위법 소지

5인 이상 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 법정 유급휴일이므로, 사업주가 임의로 근로자의 연차휴가에서 차감하는 것은 법 위반 문제가 발생할 수 있습니다.

연휴 전 확인사항

관공서와 학교는 휴무입니다. 주민센터, 구청 민원실, 법원 민원실 모두 운영하지 않으므로 서류 발급이 필요하다면 연휴 전에 처리하거나 온라인 발급을 이용해야 합니다.

은행 영업점도 쉽니다. 인터넷뱅킹과 ATM은 이용할 수 있지만, 대출 실행이나 창구 업무는 연휴 이후로 미뤄집니다.

병원은 기관마다 다릅니다. 응급실을 제외한 일반 진료는 휴진하는 경우가 많으므로 방문 전 확인이 필요합니다.

다음 대체공휴일은 10월입니다. 2026년 개천절인 10월 3일이 토요일과 겹쳐 10월 5일 월요일이 대체공휴일이 되며, 10월 9일 한글날은 금요일입니다.

자주 묻는 질문

2026년 광복절 대체공휴일은 언제인가요?

8월 17일 월요일입니다. 광복절인 8월 15일이 토요일과 겹쳐 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됐습니다.

왜 8월 16일이 아니라 17일인가요?

8월 16일은 일요일이라 이미 공휴일입니다. 대체공휴일은 공휴일이 아닌 첫 번째 날로 지정되므로 17일 월요일이 됩니다.

현충일은 대체공휴일이 없었는데 광복절은 왜 있나요?

광복절은 국경일이고 현충일은 국가 추모일입니다. 규정상 대체공휴일 적용 대상에 국경일은 포함되지만 현충일은 포함되지 않습니다.

5인 미만 사업장도 쉬어야 하나요?

법정 의무는 아닙니다. 다만 취업규칙이나 근로계약에서 공휴일을 유급휴일로 정했다면 그 내용을 따릅니다.

대체공휴일에 일하면 수당은 얼마인가요?

상시 5인 이상 사업장은 8시간 이내 근로에 50%, 8시간 초과분에 100%를 가산해 지급해야 합니다.

회사가 연차를 쓰라고 하면 어떻게 하나요?

5인 이상 사업장에서 법정 유급휴일인 대체공휴일을 연차휴가로 대체하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.

아르바이트생도 유급휴일 대상인가요?

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 고용 형태와 관계없이 적용됩니다. 다만 소정근로일과 근로시간에 따라 지급액은 달라집니다.

핵심 내용 정리

2026년 광복절 8월 15일이 토요일과 겹치면서 8월 17일 월요일이 대체공휴일로 지정됐고, 8월 15일부터 17일까지 사흘 연휴가 됩니다. 대체공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조에 따라 국경일, 부처님 오신 날, 어린이날, 기독탄신일이 토요일이나 일요일과 겹칠 때 적용되며, 현충일과 1월 1일은 대상이 아닙니다. 설날과 추석은 일요일과 겹칠 때만 적용된다는 점도 함께 알아두면 좋습니다.

근로자 입장에서 확인할 부분은 사업장 규모입니다. 상시 5인 이상 사업장은 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 하고, 근무하는 경우 8시간 이내는 50%, 초과분은 100%의 가산수당이 발생합니다. 휴일을 다른 날로 옮기려면 근로자대표와 서면합의가 필요하며, 연차휴가에서 임의로 차감하는 것은 법 위반이 될 수 있습니다.